活動報告

各種団体 予算要望ヒアリング

7月5日から民主党会派で各種団体の皆様とお会いし、予算要望のヒアリングを始めています。毎回、いろいろな業界の方からのご意見を聴くたびに、常に勉強をさせていただいております。ご意見の中には、日ごろから区に提案をさせて頂いている内容と重なる部分もありますが、さらにそれを発展させて、取り組みを進めていきたいと思います。

来年度の区への予算要望も皆様のお声を原点とした政策提案をしていきます。

 

渋谷区公契約条例の集い

今日は、夜から渋谷区商工会館で行われた渋谷区公契約条例の集いに参加をしてきました。
平成24年第2回定例会に上程された「渋谷区公契約条例」は、平成24年6月20日の本会議にて可決され、平成24年6月22日に公布されました。

今後、平成25年1月1日の施行に向け、公契約条例施行規則・手引き等を整備されるそうです。
「渋谷区公契約条例」が制定されることで、区が発注する工事に携わる労働者の適正な労働条件を確保し、事業の質の向上、安心した暮らしができる 地域社会の実現が期待されます。
足立区でも公契約条例の制定に向けて、渋谷区公契約条例を参考にしながら、検討を進めていきます。

　 渋谷区公契約条例の概要
１.内容
（1）適用範囲
　①予定価格１億円以上の工事の請負契約
　②区長が特に必要と認める工事の請負契約
（2）労働者の範囲
　①受注者又は下請負者に雇用され、業務に従事する者
　②受注者又は下請負者との請負の契約により、業務に従事する者（「一人親方」）
（3）労働報酬下限額
　「公共工事設計労務単価」及び「生活保護基準」を勘案し、区長が定める。
　※労働報酬審議会の意見を聴取して決定
（4）受注者の責務
　①労働台帳（労働者の氏名・職種・労働時間等を記載）の作成・提出
　②労働報酬下限額等の労働者への周知
（5）条例違反の場合
　報告聴取・立入調査→是正命令→是正報告（→契約解除→損害賠償、公表）の対応
（6）労働報酬審議会
　①区長の諮問に応じ、労働報酬下限額及び重要事項について調査・審議
　②事業者、労働者、学識経験者により構成

２.施行日
平成２５年１月１日
ただし、労働報酬審議会に係る規定は平成２４年１１月１日

渋谷区公契約条例の集い
渋谷区長です。

民主党都連男女共同参画委員会 企業視察 資生堂

今日は第一生命保険会社の後に午後から株式会社資生堂が設置する事業所内保育施設「カンガルーム汐留」へ行きました。

この施設は、2003年9月同社汐留オフィスに隣接する同社汐留ＦＳビル１階に開設されています。1990年より取り組んできた仕事と育児の両立支援策の一つとして、子育て社員のサポートを目的とし、男性社員の育児への積極的参加促進も意図したワーク・ライフ・バランスの支援を進めていくためのモデル的保育施設です。

就学前乳幼児（生後57日～小学校就学前）対象で、受入定員は34 名。ほとんどが乳幼児で、4歳以上は移動をされるそうです。8：00 ～19：00 （延長保育 20：00迄）までの預かりで、スタッフは7名（うち1名は看護師）とのことでした。地元の保育園に入れない場合に対する、緊急避難的な役割を担っていました。

 

事業所内保育施設「カンガルーム汐留」を後にして、資生堂でワークライフバランスの取り組みについてお話を伺ってきました。

資生堂と言えば、まさに昔からワークライフバランスを実行されており、女性の離職率が極めて低い企業の一つです。

資生堂では、女性も男性もみながともに自分らしさを発揮できる企業・職場にするための施策として、推進事務局を設置し具体的な取組として、5つのポジティブアクションを推進しているそうです。

 

第1の目標は、資生堂グループ全体が、男性も女性も、ともに‘自分らしさ’を発揮できる職場になるよう、早期社内定着を図ること。

第2の目標は、組織マネジメントのキーパーソンである男性管理職の意識と行動の改革。

頭でわかっていても、具体的なアクションがわからない男性管理職にも気づきを持たせることが重要。男性管理職にも粘り強い働きかけが重要。

第3の目標は女性社員自身の意識改革。

女性の活躍支援を経営戦略として捉える。トップからのメッセージ。

ロールモデルによる実体験を通じた講演。

併せてトップとのラウンドテーブルを実施。

第4の目標は人事制度の改革。

第5の目標は、これらの目標達成のプロセスを大事にしながら、女性社員の管理職への公正で積極的な登用を行うこと。

現状、総合職に占める女性比率は約15％。2010年代に半数近くまで増加をさせ、自然増に任せずに意識的に女性管理職を早期育成し、急務な労務厚生の変化に備えるそうです。

 

今迄は、仕事と育児の両立というと、とかく仕事を免除する内容が主に女性だったようです。しかし、そのままでは支援策と利用者の構造を変えないと男女間の働き方が乖離し、業務経験に差を生む結果となります。そこで、仕事と育児の両立支援を行う体制を整えたそうです。

仕事が続けられる働きやすい会社と女性も活躍できキャリアアップし続けられる働きがいのある会社として、育児中の女性が普通に仕事ができるよう、働き方を見直す改革を進めています。

今後も資生堂の更なる制度改革に注目をしていきたいと思います。

 

ここ2日間、ワークライフバランスについて視察をしてきましたが、どこの企業も内容が濃く、充実したものでした。早速、民主党都連男女共同参画委員会の中でも報告をし、都議選の政策、東京政策、足立区においても自分の政策等に落としこんで行きたいと思います。

 

お忙しい中、今回、企業視察を調整して下さいました、資生堂　河上さんには大変感謝いたします。また、本日はお時間を頂き、ご丁寧にご説明くださいました資生堂の皆様、本当にありがとうございました。

 

 

民主党都連男女共同参画委員会 企業視察 第一生命保険株式会社

昨日今日と引き続き、民主党男女共同参画委員会のグループ内企業視察に行ってきました。

今日は日比谷にある第一生命保険株式会社です。

女性を即戦力として、多様な人材を受け入れ、人材育成を行っている企業の一つです。（もちろん、我々にご説明をして下ったのは、女性部長の方々です。）

第一生命は東洋経済新報社「ダイバシティ経営大賞」ワークライフバランス部門賞（2011）を受賞しているワークライフバランス優良企業です。

職員一丸となって、様々な制度を支援し実績を挙げています。職員満足度も年々向上しているそうです。

 

目に見える実績として、「パパトレーニング育児休業」と名付けて男性の育児休業取得を積極的に推進していました。担当部署が、子どもが誕生する男性職員に育児休業取得を積極的に取るよう促し、ここ数年で男性の育児休業取得者数が一気に増えたそうです。

2009年　取得者数　4名　　取得率　1.70%

2010年　取得者数58名　　取得率　48.30％

2011年　取得者数32名　　取得率　34.40%

次世代育成支援対策推進法が制定され、「子ども・子育て応援プラン」に基づき少子化対策が推進されてきましたが、職場の理解が浸透していないとなかなか男性が育児休暇を取得することが難しいのが現状です。

妻の就労の有無にかかわらず、父親として親の役割を積極的に果たさなければ、妻の子育ての気持ちも理解できないし、将来の子どもの健全な育ちに父親として十分な役割を担うことは難しいと感じます。

 

そのためにも父親が育児にかける時間をつくることが、父親としての自覚を促し、円満な子育て家庭を築いていくステップになると思います。

職場や社会が応援する風土や意識を啓発する、第一生命の取り組みは、他の企業でも大いにお手本にしていただきたいものです。

 

今回の視察で、創立110周年を迎える第一生命保険株式会社の「人を大事にする」経営理念にクオリティの高さを感じた次第です。

最後になりましたが、お忙しい中、丁寧なご対応・説明をいただきましたご担当者の皆様、本当にありがとうございました。

 

以下、第一生命のダイバーシティ推進に向けた取り組み（いちばん、人を考える会社になる）についてです。

 

●第一生命のダイバーシティ推進に向けた取り組み

 1902年の創立以来「お客様第一主義」を経営理念としている。

CSR経営を発展させ、当社独自のものとして、職員一人一人が自分のものとして高い次元で取り組む活動という想いをこめ、第一生命の「D」を頭文字としてDSR（第一生命グループの社会的責任）と名付けた。

 

第一生命のダイバシティ推進の進化

2009年　総合職と一般職を一本化・職員の「意識改革」の取り組み

2010年　職員一人ひとりが成長戦略遂行に向けた「行動変革」を実現

2011年　経営課題に直面する職務に取り組み成果を出す

 

トップダウンとボトムアップによる意識・行動改革

能力開発体系（CDP）・仕事と家庭の両立支援策の充実

積極的な登用制度、職務拡大

 

実績：2010J-Winアワード【敢闘賞】

厚労省主催　均等・両立推進企業表彰

「東京労働局長優良賞」2部門W受賞（2010）

2011 J-Winアワード【大賞】

東洋経済新報社「ダイバシティ経営大賞」

ワークライフバランス部門賞（2011）

厚生労働省　均等・両立推進企業表彰

フアミリー・フレンドリー企業部門

「東京労働大臣優良賞」（2011）

21世紀職業財団WLB認証取得（2011）

 

●全従業員の活躍を支えるワーク・ライフ・バランスの推進

ダイバーシティ推進の取り組みの一環として、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、ファミリーフレンドリー制度の充実・利用推進と、ワークスタイルの変革に取り組んでいる。

 

●仕事と家庭の両立支援（ファミリーフレンドリー）制度の充実・利用推進

妊娠・出産・育児・復職といったさまざまな女性職員のライフサイクルだけでなく、介護などの生活と両立しながら、安心して働き続けることができるよう、制度を充実させている。2年ごとに次世代育成支援対策推進法の取得計画を提出し実行している。

次世代育成支援対策推進法による行動計画の取り組みが認められ、「くるみんマーク」（次世代認定マーク）を取得。

 

●一般事業主行動計画

男性の育児休業取得の促進ならびに男性が育児に積極的に参加できるような職場風土づくりと職員全員のワーク・ライフ・バランスの実現を目指している。

出産・育児中の職員の円滑な職場復帰に向けた取り組みを強化し、子育てしながら活き活きと働く職場環境づくりを目指している。

 

●一例：

育児休業

子が満1歳6カ月を迎えた日の翌月以降、最初の4月末日または10月末日のいずれか早い日まで最長25カ月の取得が可能。保育園などのならし保育にも対応している。

育児のための短時間勤務

子が小学校就学後の最初の4月末日までの間、通常7時間勤務を「6時間」または「5時間」に短縮できる。

育児サービス経費補助

保育所等の育児サービスを利用しながら、継続的に働きつつ育児を行う職員に対し、経済的な負担を軽減するための制度。

ふぁみりぃ転勤

通常、転居を伴う異動のないエリア職員が、家族の転勤などにより居住地の変更を希望した場合、通勤可能な所属への異動を認める制度。

孫誕生休暇

職員の子（子の配偶者含む）の出産時（「孫」が誕生した時）、年休とは別に3日間の特別休暇を付与する。年休2日と土日を合わせて、最長9日まで連続休暇を取得できる。

介護休業

家族に対する介護をより充実させ、安心して仕事の両立がはかれるよう、通算365日の介護休業を取得することができる。

介護のための短時間勤務

介護のために、通常7時間勤務を、「6時間」または「5時間」に365日を限度に変更できる。

ワーク・スタイルの変革

ワーク・ライフ・バランスの実現には、職員の働き方の変革が重要との考えから、終業時刻目標の設定や全社を挙げた業務量削減取組などを行うことで、生産性を向上させ、早帰り運動・年次有給休暇の取得推進を実施している。
また、男性の育児休業取得推進や、家族の職場参観日を年数回開催するなど、職員のワーク・ライフ・バランスの向上に取り組んでいる。

早帰りの推進

終業時刻目標設定
終業時刻目標（管理職・役付は原則19：30、アソシエイトは原則18：30）を設定。

「早帰り日」の設定
原則週1回の「早帰り日」の設定により、早帰りを推進。

年次有給休暇などの取得推進

「計画公休制度」
本人の希望をもとに年間6日の年次有給休暇の取得予定日をあらかじめ計画的に定めている。

「ワーク・ライフ・バランス休暇」
年次有給休暇をより取得しやすくするため、子どもの看護、学校行事、介護、不妊治療、自己啓発、ボランティアなどの事由により年次有給休暇を取得する場合、「ワーク・ライフ・バランス休暇」とすることができる。

「健康増進休暇」
2011年4月より、職員が人間ドックのために年次有給休暇を取得する場合、「健康増進休暇」とすることができる。

男性職員の育児休業取得推進

当社では「パパトレーニング育児休業」と名付けて男性の育児休業取得を積極的に推進している。

2009年　取得者数　4名　　取得率　1.70%

2010年　取得者数58名　　取得率　48.30％

2011年　取得者数32名　　取得率　34.40%

家族の職場参観日の実施

職員の子どもや家族に、会社や仕事に対する理解を深めてもらうために、2008年度より職場参観日を開催している。

 

 

民主党都連男女共同参画委員会 企業視察 キリンホールディングス株式会社

今日は午後から、八丁堀にあるキリンホールディングス株式会社の視察に行ってきました。

現在、キリンでは、ワークライフバランスの一貫として、女性のキャリア支援の取り組みを推進しています。本日は、人事部総務　多様性推進プロジェクト　女性リーダーとコミュニケーション推進担当の女性主幹からお話をお聞きしました。

 

当初、キリンの人事部が行った社内の意識調査では、仕事の満足度について、男女間の隔たりがあり、女性総合職の離職率も非常に高かったそうです。このことから、会社としての仕組みづくりの中に女性社員が安心して継続就業できる環境整備に取り掛かったそうです。

キリンでは、多様な人材が活き活きと働き続けることができる組織風土を実現することで企業競争力の向上につながるとの認識の下、女性社員の活躍を積極的に支援する「キリン・ウィメンズネットワーク（KWN）を2007年2月に立ち上げました。

 

育児支援制度やキャリア支援制度を充実させ、女性が活躍し働きやすい環境を制度面で整えるため、人事諸施策・運用面での見直しを行ったそうです。会社全体が女性の活躍の推進に課題を抱えていることに気づいたことで、今いる人材に更なる継続就業とモチベーションアップを図りました。

キリンでは、女性管理職を2015年までに100人に増やす数値目標を掲げています。

 

また、配偶者の転勤、ボランティア、自己啓発を理由として通算3年間、社員としての資格を有したまま、一定期間会社を離れて休業できる制度を設けて、社員一人ひとりの「ワークライフバランス」の実現を支援しています。これは、男女問わず取得できる制度です。

 

これらの様々な取り組みにより、女性の離職率が大幅に減少したそうです。

女性の活躍促進は企業としても解決しなくてはいけない大きな問題です。

キリンでは、トップダウンで、組織の意識変革と働く環境整備・機会提供を行い、ボトムアップとして女性社員自身のキャリア支援と意識変革の支援活動を現在も続けています。

 

仕事と家庭の両立の中で不安や悩みを払拭し、長期的なキャリアビジョンを考えモチベーションアップを図るこの取り組みは、いろいろな場面で我々にも参考にできるものです。

 

今日の話しの中から、私たちはワークライフバランスを実践することによって、自分の能力を活き活きと発揮していると自分でも感じられることが一番大切ではないかと思いました。

今回は、大手企業で勉強をさせて頂く機会を頂戴し、大変勉強になりました。

今後の施策に生かしていきたいと思います。

 

最後になりましたが、本日は長時間お時間を頂き、ご丁寧にご説明くださいましたキリンホールディングス株式会社の皆様、本当にありがとうございました。

 

民主党都連男女共同参画委員会 日本女子大学 リカレント課程 視察

今日、明日と2日間、民主党都連男女共同参画委員会のグループ内視察を行うことになりました。

今回、民主党都連男女共同参画委員会では、①教育・子育て、②福祉、③防災、④ワーク・ライフ・バランスの4つのカテゴリーでの勉強会及び視察を行い、得られた情報をもとに、都議選の政策、東京政策等に提言をします。ちなみに、私のグループはワーク・ライフ・バランスです。

今回のグループ内視察スケジュールは、私の方で調整をさせて頂きました（企業視察については、知人がすべて調整をして下さいました(笑)ありがとうございます。）。

先ず初日は、日本女子大学リカレント教育課程です。

この日本女子大学リカレント教育課程とは、大学卒業後に就職しても育児や進路変更などで離職した女性に１年間（２学期）のキャリア教育を通して、高い技能と働く自信・責任感を養い、再就職を支援するプログラムです。

社会の変化に対応した新しい自己発見と、充実したキャリア（生き方）を応援するそうです。

日本女子大学「リカレント教育課程」は、「キャリアブレーク中の女子大学卒業生のためのリカレント教育・再就職あっせんシステム」として立案され、文部科学省の2007年度「社会人の学び直しニーズ対応教育事業委託」として2007年9月より実施してきた事業で、2010年3月31日をもって、文部科学省の委託から独立し、それ以降は日本女子大学が独自で運営しているとのことでした。

大学卒業後に就職しても育児や夫の転勤、あるいは自分の進路変更などによって離職した女性に1年間（2学期）のリカレント教育を提供し、さらに修了者にレベルの高い再就職先を斡旋しています。

2011年度末までの受講生の内訳は、日本女子大学の卒業生は約41％で、他は全国の他大学・大学院の卒業生です。20代、30代、40代、50代の女性が学んでおり、当課程は各種経済団体と直接の関係を結び、多様な年齢層の就職希望者と、新卒では応じられない多様なニーズを抱えた各種企業との橋渡しをしているそうです。

会社をいったん辞めて家庭に入り、再就職をすることは女性にとってはたやすいことではありません。長年、仕事をしないでいると働くことに関する感覚が鈍ってしまい、再就職活動の基本動作がすぐに取れない状況もあります。そのため、同大学では、職場での言葉遣いや時間管理などについての具体的な指導がなされています。

今回の、日本女子大学リカレント教育課程はきめ細やかな再就職支援体制が整っており、魅力ある大学の一つとして高く評価できるものでした。このような取り組みを行う大学が増えることを期待したいと思います。

本日は、丁寧なご案内・ご説明をいただきました職員の皆様、本当にありがとうございました。

日本女子大学での視察です。

ユニバーサルデザインに配慮した企業 三井住友銀行（綾瀬支店）

　今日は、地元綾瀬駅前にある「三井住友銀行」に行ってきました。

　昨日銀行に伺ったところ、行員さんから、「2週間前にカラーユニバーサルデザイン（以下CUD）に対応した受付番号表示機を導入したんですよ」とお声をかけていただきました。

　詳しくお話をお伺いすると、CUDのみならず、入り口付近の段差も解消され、お年寄りの方や障がいをお持ちの方にもやさしい設計に改修をされたそうです。

　副支店長さんからもお話をお聞きしたところ、三井住友銀行では現在、企業施策として、ユニバーサルデザインを積極的に導入していらっしゃるとのことでした。
　現在では、順々に各支店の受付番号表示機をCUD対応のものに切り替えているそうです。


　以前、三井住友銀行目黒支店で、黒の背景に赤字の受付番号表示機がお客様から「見えにくい」とのお声があり、2007年9月からCUD対応の番号表示機に切り替えをしているとの新聞記事を目にしていました。
　新聞で拝見していたので、地元の綾瀬支店もいつ頃導入されるのか、実はとても気になっていました！
　地元には何件か銀行がありますが、地元の友人から、やはり銀行の受付番号の表示機が「色が溶け込んで、まったく見えない」「見えないので、耳で判別している」との声を聞いていましたので・・・。


　今回、ブログに掲載をさせて頂きたい旨のお話をさせて頂いたところ、本社よりご快諾を頂きましたので、本日、写真撮影をさせて頂きました(笑)。

　黒の背景に赤文字を使った表示は少数派の方々（色弱者）や高齢者の皆様には見えにくいものです。CUD対応の受付番号表示機は黒の背景に白い文字なので、多くの方々にとって見やすいものになります。

　5年前の本会議の代表質問で、私が政策を提案させて頂いた後、足立区では、すぐに北千住の区民事務所がCUD対応の受付番号表示機に切り替えて下さいました。
　現在では、足立区役所本庁舎、全ての受付番号表示機がCUD対応のものとなっています。

　また次回の区議会の定例会には、「（仮称）足立区ユニバーサルデザインのまちづくり条例」案が提出される予定です。


　今回、ユニバーサルデザインを推進している企業が、地元で直接目に見えるところで発信されていることにとてもうれしく思います。

　今後も、こちらの三井住友銀行のように、ユニバーサルデザインを企業施策としている企業がもっと増え、ハード面、ソフト面から積極的にUDが導入され、さらに全国に広がっていくことを期待したいと思います。

　もちろん、目に付かない気が付かないところで、そのような取り組みを地道にしていらっしゃる事業者の方も多いと思います。

　私自身も今後も気が付いたら、その取り組みをホームページでご紹介していければと考えています。


　最後になりましたが、本日は、ご丁寧なご説明を頂き、三井住友銀行　綾瀬支店の副支店長様や行員の皆様に心より感謝申し上げます。
　ありがとうございました。

CUD対応受け付け番号表示機

三井住友銀行 入口の段差がなくなりました！（バリアフリー）

しょうぶ沼まつり＆スタンプラリー

　昨日、今日と綾瀬駅前にある東綾瀬公園～しょうぶ沼公園まで、スタンプラリーが行われました。
　今日はしょうぶ沼祭り＆スタンプラリーの2日目でした。
　東綾瀬せせらぎ水路沿いの東綾瀬公園内を通って、しょうぶ沼公園に行くコースになっています。
　途中のチェックポイントでスタンプを集め歩ききると、完歩賞として商品の引換があるそうです。

　所々でいろいろなブースがあり、クイズに答えると商品がもらえたり（私もクイズに答えましたが、とても簡単なクイズでした(笑)）、ブースを覗いても楽しめる、歩いて楽しいコースになっていました。


　初日はあいにくの雨で、来ている方がほとんどいませんでしたが、2日目はからっとしたお天気でしたので、家族連れで歩いている姿が多く見受けられました。
　しょうぶ沼公園では、菖蒲の花を堪能することができましたし、すてきな紫陽花を購入しました（白い縁取りの素敵な模様でした！）。

　普段、電車や自動車で移動している方も、たまには区内をじっくり歩いてみると、新しい発見があると思います。
　健康のためにも、またコンパクトな街づくりという観点からも「歩いてたのしい足立区」を目指していきたいと考えています。

初日1日目はあいにくの雨でした。あまり人がいなかったのがさびしいです。

今日はうって変わって、夏日のように暑い半日でした。

しょうぶ沼公園は大勢の人たちでにぎわっていました。

公契約条例の勉強会

　今日は公契約条例についての勉強会があり、私も参加してきました。
　講師は弁護士の古川景一氏です。


　野田市や川崎市や相模原市などで公契約条例が制定されています。
　2012年4月に多摩市では公契約条例が施行されました。
　多摩市の公契約条例の具体的な内容と公契約規制について、深く勉強をさせて頂きました。

　公契約条例の実現を図るためにも、最重要事項は、公契約の業務に従事する就労者の労働報酬の最低賃金です。
　中でも、不当労働行為救済命令を受けた企業の入札資格を停止したり、労働安全衛生法違反（長時間労働）で書類送検をされた企業の入札資格停止も導入している自治体があるとのお話でした。


　今回、足立区議会の代表質問でも、公契約条例についての政策提案をします。
　今後も、このような勉強会を通じて、いろいろな自治体の取り組みを研究し、足立区でもさらに進んだ内容の公契約条例の制定に向けて、取り組んでいきたいと思います。

東綾瀬中学校 運動会

　今日は午後から東綾瀬中学校の運動会に行ってきました。
　実は、先日、娘が通う小学校の運動会も見てきました。
　少しほのぼのした感じのある小学校の運動会とは違い、中学校の運動会は活気と迫力があり圧倒されてしまいました。

　最後の種目として、男子生徒による組体操があり、真っ黒に焼けた顔から白い歯がこぼれ落ちるように輝いていました！
　おそらくどの種目も、毎日、たくさん練習をした成果がしっかりと出ていたのではないでしょうか。


　何よりも、子ども達の笑顔としっかり日焼けをした肌が印象的でした。
　元気な子ども達の姿をみて、パワーをもらった一日となりました。

男子生徒による組体操です。

金環日食の観測

　皆さんは金環日食を観ることができましたでしょうか？
　今日は朝6時30分過ぎから、家族で専用メガネを持ち、自宅のバルコニーから金環日食を観測することができました！

　東京で前回見られたのは173年前の1839年9月頃だったそうです。次回、東京で観測できるのは300年後の2312年4月8日とのことですが、いくら長生きしても、次に東京で見ることは無理そうですね（笑）

　西暦1年から西暦3000年の三千年間に起こる全ての日食のうちで、東京で金環日食はたったの８回とのことです。
　また日本では、18年後の2030年6月1日に北海道で、観測できるそうです。


　実際に金環日食を家族で観測できたのは、とても貴重な体験でした。
　まさに美しいゴールドのリングが空に浮かんでいて、神秘的でした。 　自宅のバルコニーからは、金環状態のおよそ5分間、終始、一度も陰ることなく見ることができましたよ。

　子ども達にとっても、とてもよい経験になったことと思います。

携帯電話のカメラに日食グラスをかぶせて撮影。

長谷川たかこ後援会 バスツアー

　今日は早朝から、日ごろお世話になっている後援会の皆様と一緒に、初めてのバスツアーに行ってきました。
　後援会でお世話になっている観光会社の社長のご配慮もあり、楽しく山梨県勝沼ワイン工場・ハーブ園・石和温泉・昇仙峡を回ることが出来ました。


　朝、7時30分に北千住を出発して、一路山梨へ。 　ワイン工場では、一樽250万円もするワインや、ワイン倉庫などを見学させて頂きました。
　ここでの皆さんのお目当ての一つは、やはりワインの試飲です。
　とても美味しかったのですが、お酒に弱い私はすぐに顔が赤くなってしまいました。

　ワイン工場を後にして、再びバスで移動。
　道路が空いていたため、とても速く現地に着いたので、近くのハーブ園も見ることが出来ました。


　昼食は石和温泉ホテル「慶山」でいただきました。
　入り口や舞台に立派な「歓迎　長谷川たかこ後援会」の看板があり、皆で圧倒されてしまいました（笑）

　お食事も盛りだくさんでおなか一杯になりながら、時間を見ながら女性陣は温泉へ♪。 　露天風呂もあり、お化粧を落としてすっぴんでお風呂で楽しくガールズトークをしました(笑)。


　温泉のあとは、昇仙峡へ。
　階段も多くて皆様、大変だったようですが、少しずつ登りながら昇仙峡の滝を見たり、水晶美術館へも入りました。
　大自然に囲まれて、おまんじゅうを食べたり、「世界で2番目に美味しいソフトクリーム」を食べたり、お土産もたくさん購入し、満足の一言でした。


　山梨のすがすがしい透き通った空気を吸い込みながら、気持ちの良い一日でした。
　初めての後援会のバスツアー、皆様には満足して頂けたかなと思いました。

　企画・運営に携わってくださいました後援会の皆様、そして観光会社の皆様、本当にありがとうございました。

ワイン工場で。倉庫は一定の温度が保たれているので、涼しかったです。

ハーブ園でのお化粧品販売で、後援会の皆様の「もう一声！」の皆様の掛け声でお化粧品が格安で購入できました(笑)。

石和温泉ホテル「慶山」。立派な看板ありがとうございました。

カラオケも楽しみました。後援会の皆様と一緒に温泉にも入りました♪（もちろん、男女別です。）

昇仙峡前で記念撮影。温泉に浸かったので、お肌がつるつるになってしまいました。

東綾瀬中学校 PTA歓送迎会

　今日は夕方からマリアージュで行われた、東綾瀬中学校　PTA歓送迎会に出席をしてきました。

　総勢100名ほどの父兄の皆様が出席をされ、とても和やかに会が進みました。
　転入・転出された先生方、新旧役員の皆様の想いが伝わってくる会でもありました。


　日本の未来、足立区の未来を作っていくのは子ども達であり、私たちに出来ることは、その子ども達の成長を少しでも手助けすることです。
　地元東綾瀬中学校の今後の発展を願わずにはいられません。


　また、今年は東綾瀬中学校と綾瀬小学校の創立50周年事業が行われる予定となっています。
　今後も地域の学校、住民が一体となって、子ども達の育ちを見守っていきけるような体制作りをしていきたいと思います。


　本日は、お招きいただきましてありがとうございました。
　また、運営にあたられた皆様、お疲れ様でした。

勉強会 ：「看護の現状と課題」

　今日は夕方から「看護の現状と課題」と題して、命を守る現場、疲弊する看護師の実態の「見える化」の取り組みについての勉強会がありました。


　本格的な少子高齢化社会を迎えるにあたり、医療介護のニーズはますます高まっています。
　厚生労働省の試算でも2025年には、約210万人の介護職員が必要とされています。

　しかし現場では、看護師の離職率が上がっています。
　その理由は、妊娠、出産、結婚、子育てが上位を占めるほか、勤務時間が長い、夜勤の負担が大きいなどの労働条件に関する理由が多いようです。


　看護師側でも体力のある若い世代の人たちからは、一気に夜勤をこなして休日が欲しいとの声もあり、日勤（8時間）プラス夜勤（16時間）移行が進んできている状況にあるそうです。
　しかし一方で、労働密度の高さや職責に見合った賃金体系となっていないことから、中高年齢層の看護職員の離職を招いている原因の一つとなっているとの結果もあります。

　夜間勤務負担の軽減を図るためには、夜勤回数の制限、長時間夜勤の禁止、夜間配置人員の増を早期に実現することが必要となってきます。
　今回の勉強会では、看護職員の労働条件の改善を図っていかなければならない現状を垣間見ました。


　全ての医療労働者が定年まで安心して働き続けることができる社会の実現を目指して活動されている方々もいらっしゃいます。
　そのような皆様のご意見や現場の方々のお話をお聞きしながら、区議会議員としてできること、都や国などに働きかけていくべきことなどを勉強していきたいと思います。

平成24年度 東京都社会保険労務士足立荒川支部 懇親会

　今日は夜から地元　綾瀬マリアージュで、平成24年度の東京都社会保険労務士足立荒川支部　定期支部大会懇親会が行われました。
　日頃から社会保険労務士の先生方には、大変お世話になっております。


　足立区では現在、年金や労働問題など、東京都社会保険労務士会足立・荒川支部と協働で毎月第３火曜日に、社会保険・労務相談を無料で行っています（予約制）。

　また、社会保険労務士が会社を訪問して、就業規則の整備や両立支援助成金申請に向けての事務手続き等を手伝う、両立支援アドバイザー（社会保険労務士）派遣事業も行われています。
　この制度の費用は、区が負担します。

　詳しくは足立区のホームページをご覧ください。
　足立区HP：http://www.city.adachi.tokyo.jp/020/d03100326.html


　このように、雇用、年金、社会保険など、私たちの身近な諸問題などを一つ一つ解決をしていただいています。
　高齢化社会や働き方の多様性により、社会保険労務士の皆様のような専門家の役割は、ますます多様になっていくと思います。

　働き方、年金、社会保障など、どれをとっても区民の皆様の安心できる生活に欠かせないものですので、今後も、社会保険労務士の先生方と協力をしながら、区民サービスの拡充に向け、取り組みを検討していきたいと思います。

　最後になりましたが、本日は懇親会にお招きいただきましてありがとうございました。

中央大学学員会 東京足立区支部 定期総会

　今日はマリアージュで夕方から、中央大学学員会 東京足立区支部 定期総会が行われました。

　大学を卒業してもこのような会で母校の先輩方にお声をかけて頂けるのは、大変うれしく、人生勉強にも役立っています。
　同級生と会う同窓会も楽しいですが、このように幅広い世代の皆様が一堂に会して、一緒に語り合えるのは、また違った良さを感じます。

　この会で知り合えた素敵な先輩方のアドバイスもいただきながら、私自身も人間に磨きをかけていきたいと思います。

中央大学学員会 東京足立区支部 定期総会です。

東村山市視察 ： 放置自転車禁止 路面ステッカー

　今日は日ごろからお世話になっている葛飾区の中村けいこ区議会議員と一緒に東村山市の久米川駅に行ってきました。
　目的は、自転車の放置禁止を促す路面ステッカーの視察です。


　東村山市は放置自転車の一掃をめざして、心理作戦の一つとして路面に小学生の子ども達の絵を貼ったそうです。
　駅の半径400メートル圏内の8か所に3300台の自転車が駐輪できる駐輪場があったにも関わらず、かつては放置自転車が駅周辺にあふれていたのことです。

　このステッカーを貼った他に街頭指導員の強化、フラワーポットの撤去、駐輪場パンフレットの配布により違法駐輪は激減したそうです。
　ステッカーのみだけでは、やはり違法駐輪を一掃するのは難しいとの話を指導員の方からお聞きしましたが、多角的な呼びかけが功を奏しているようでした。


　実は足立区でも、同じような路面ステッカーを導入する予定です。
　東京武道館で国体を行うため、自転車の違法駐輪対策として、近隣の小中学校に協力をしてもらい、綾瀬の商店街の一角に取り付ける予定となっています。

　この取り組みを行うことで子ども達が描いた路面シートの上に自転車等が置かれない効果を期待したいものです。

　また、この取り組みは、区民の皆さんの自転車利用者に対するマナー意識の向上や自転車を放置しにくい雰囲気作りを推進するものですが、街全体の取り組みとした啓発活動と同時に、子ども達に対して、違法駐輪をしないモラルを育てる学校教育も必要だと感じました。

　本日の東久留米市の視察を、足立区に導入する際の参考にさせていただきたいと思います。


　今日はお忙しい中、ご丁寧に対応をしてくださいました東久留米市のご担当者の皆様に心から感謝いたします。
　また、市役所にお話をしていただきました「おくたに浩一」東村山市議会議員にも御礼申し上げます。
　本当にありがとうございました。

子ども達が描いた違法駐輪禁止ステッカー

久米川駅違法駐輪禁止ステッカーがある反対側の駅前広場には、大型地下駐輪場が作られています。

駅前のお店のマスコットと記念撮影！違法自転車がほとんどない状況です。

第４９回 東綾瀬中学校 入学式

　今日は、第４９回東綾瀬中学校の入学式が行われました。

　例年は、桜の花がちょうど散り始めるところですが、今年は開花時期が遅れたため、満開の桜の花が咲く時期の入学式となりました。

　２３３名の生徒たちが、夢と希望にあふれた顔で、元気に入学式を迎えることができました。
　新入生の皆さん、ご家族の皆様、本当におめでとうございます。


　数週間前までは小学生だった子ども達が、数週間で少し大人びた面持ちで制服を身にまとい、新たなスタートを歩もうとしています。
　少し緊張気味の姿を見ると、とてもほほえましく、また頼もしくもあります。

　これからの中学生活を、沢山の友人に囲まれながら、勉強にスポーツにと思いっきり励んでもらいたいと思います。


　最後になりましたが、改めまして、ご入学おめでとうございます。
　将来の足立区を担う皆さんの未来が、素晴らしいものであることをお祈りいたします。

新しい中学生活を心からお祝いしたいと思います。

隣接する東綾瀬公園の桜です。
まさに満開でした！

春の花火と千本桜まつり

　今日から2日間舎人公園で開催されている、「千本桜まつり」に娘と一緒に行ってきました。
　午前中に舎人公園へ行ってきましたが、冷たい風が吹き、運営側のスタッフの方々も大変だったと思います。

　会場は大変なにぎわいで、環境部のブースなど、たくさんのブースも出ていました。

　夜は陸上競技場から「桜」をイメージした約3,000発の花火が春の夜空を彩り、花火の打上前には和太鼓、レーザー演出による区制80周年記念スタート宣言も行うそうです。


　会場では、ヘブンアーチストの皆さんによるパフォーマンスなどもありましたが、私が一番に最初に目に付いたのが、「ミーコのお部屋」のブースです。
　こちらのブースは、区のホームページでも紹介をされていました。

　日本で昭和30年代に盛んだったセルロイドのおもちゃも現在では、まったく見受けられませんが、セルロイドのおもちゃを全国的に唯一作り続けていらっしゃる方が足立区にいらっしゃると知り、正直、大変驚きました。


　娘と一緒に人形に絵付けをしました。直接平井英一さんに見て頂き、とてもかわいらしいお顔の子ができたので、私も娘も大満足です。
　お洋服を着せると、またかわいらしさが一段と上がります！（笑）

　こちらでは、先着50体でセルロイド人形の絵付けの体験ができますが、大変なにぎわいで、すでにほぼ50体分出てしまい、明日の分もなくなりそうとのことでした。


　足立区には、さまざまな伝統や技術をお持ちの方が、まだまだたくさんいらっしゃるはずです。

　このような機会に、それらを掘り起し、たとえば「あだちブランド」などと同じように、区外にもっと発信していければと思います。



（おまけ）
セルロイド　ドリーム　平井英一氏のホームページです。
http://blog.goo.ne.jp/celluya
今度、ぜひ平井さんの工場の方にも伺いたいと思っています！

舎人公園で開かれました。

会場にはヘブンアーティストによるパフォーマンスもありました。

私の横が、平井英一さんです。

セルロイドのミーコちゃんがたくさん飾ってありました。

自宅に戻ってから、ミーコ人形の記念撮影。
お帽子は、自宅所有のものを使用しました(笑)。

葛飾区 桜まつり

　今日は暖かな日差しの中、知り合いからお声をかけて頂き、葛飾区役所横の桜通りで行われた恒例の「さくら祭り」に行ってきました。
　寒くなるのではと予報もありましたが、暖かな日差しで過ごしやすかったです。

　会場は、大勢の方々が集まり、沢山のブースも出て大変な賑わいでした。
　私は、日頃から親しくさせて頂いている都議会議員の佐藤ゆみさんや葛飾区議会議員の中村けいこさんとご一緒に、たくさんのブースを回らせていただきました。

　桜はほとんど蕾のままで、咲いていてもちらほらとお花見まではいきませんが、お祭りにふさわしい会場の熱気が伝わってきました(笑)。


　お隣の区であり、子どもが小さいころは水元公園へ遊びに行ったりとしていましたが、今では議員として、自転車の駐輪場の問題などで、葛飾区役所に出向き、担当部署の皆様のお知恵を頂いたりとしているところです。

　お隣の区として、一緒にできること、力を合わせて解決すべきこともあると思います。
　今後も幅広い皆様と一緒に頑張っていきたいと思います。

大勢の方々でにぎわっていました。

衆議院議員 早川くみこさんがご挨拶をされてました。

親しくしている葛飾区の都議会議員の佐藤ゆみさんと区議会議員の中村けいこさんと一緒に記念撮影。

カラーユニバーサルデザイン 資源とゴミの分け方・出し方

　ここ数日で、カラーユニバーサルデザイン使用の「資源とごみの分け方・出し方」の冊子が足立区内に全戸配布されています。


　私が5年前に、初めて区議会の代表質問で、カラーユニバーサルデザインについて提案し、すぐに取り組んでくださったのが、環境部でした。
　当時の部課長が熱心に研究をしてくださり、ゴミの分別表にカラーユニバーサルデザインを導入して下さいました。

　その後、危機管理室でも「あだち防災マップ」に導入して頂き、全国初のカラーユニバーサルデザイン認証のマークが入った防災マップがマスコミにも注目され、NHK、東京MXテレビ、新聞関係に報道されたことは記憶に新しいことだと思います。


　カラーユニバーサルデザインは、例えば、多数派が見ている「赤」が違った色に見える少数派の方々のために強調したい文字の所にはアンダーラインを付けたり、背景の色と文字と同化しないように、背景の色と文字の間に白い枠（ふちどり）を付けたりします。
　また、同じように見えてしまう色同士を使用しないなどの工夫がされています。
（混同する色は、色覚のタイプによって異なります。ある色では、多数の色覚の方より微妙な色の区別ができることもあるそうです。）


　国でまだ取り組みが進んでいないものも、自治体単位で進めることができるものもたくさんあります。
　このカラーユニバーサルデザインへの取り組みもそのひとつです。

　またこの政策は、もともと区民の方のお声を原点として、議会に提案をしました。 　今後も、様々な方々とお話をさせていただき、皆様のお声を区政に届けていきたいと思います。


　最後になりましたが、環境部の皆様に改めて感謝をいたします。 　ありがとうございます。

全戸配布されているゴミの出し方の冊子です。

東京電機大学 見学会

　今日は夕方から、北千住に開校をする東京電機大学のキャンパスの見学会に参加してきました。
　見学会では、キャンパス内の１号館から４号館まで拝見をさせていただきました。


　まだ開学前とのことで、養生シートがかぶせてあり、新築のにおいもありで、実感があまりわかなかったのですが、キャンパスの周りには、学生向けのお洒落なレストランやちょっとしたお店ができており、学生を対象にしたコンセプトが感じられました。

　４月開学時には、多くに学生が集い、賑わいが期待できると思います。


　すでに開講している東京未来大学や藝大をはじめ、北千住に多くの学生が集います。

　千住地区の古き良き伝統を残しつつも、若い世代による新しい文化が生まれれば素敵ですね。
　また、それらの相乗効果が千住地域だけでなく、足立区全体に広がっていくことも期待したいと思います。

　今日は、お忙しい中、大学内をご案内していただきました関係者の皆様、ありがとうございました。

キャンパスの屋上庭園から　東京スカイツリーが見えます。

キャンパス内の丹羽ホール
椅子の後ろにネームプレートがありました。大学に寄付をされた方々のお名前が彫ってあります。

解放感のある屋上庭園。今日はすこし風が強かったです(笑)。

廊下の片隅に緊急用シャワーがありました！
研究をしている際に、薬品を浴びてしまった場合に、緊急でシャワーを浴びることができるよう取り付けてあるそうです。

第48回東綾瀬中学校 卒業式

　今日は温かい日差しの中、第48回東綾瀬中学校の卒業式に出席をさせていただきました。

　今年の卒業生は204名（男98名・女106名）です。
　卒業生の皆様、おめでとうございます。
　皆さん、それぞれが自分たちの進路に沿って羽ばたいていくことと思います。

　議員になり毎年、東綾瀬中学校の卒業式に出席をさせて頂いておりますが、この人生の門出を一緒にお祝をすることができ、私も毎年この卒業式を境にして、新たな気持ちで踏み出させていただいております。


　卒業生の皆さんの前には、無限の可能性が広がっています。
　うまくいかないときや挫折することもあるかもしれませんが、そんな時は一緒に学んだ仲間を思い出し、また時に支え合いながら乗り越えていっていただきたいと思います。

　新たな夢を抱きながら、日々成長しながら、将来に向かってそれぞれの道を歩んで行かれることをお祈りしています。

　改めまして、卒業生の皆さん、ご家族の皆様、この度は本当におめでとうございます。

第48回東綾瀬中学校卒業式

平成23年度第2回足立区防災会議

　今日は本庁舎のホールで、平成23年度第2回足立区防災会議が行われました。
　会議委員は55名（女性委員は区長含めて3名）、一般傍聴者は私を含めて6名でした。

　せっかく広く公開されている会議ですので、もっと区民の皆様に関心を持っていただけるような広報をする必要を感じました。


　内容としては、「足立区地域防災計画（平成23年度暫定修正版）」、「足立区地域防災計画」改定に係る今後の考え方について、「足立区震災対策初動マニュアル」各種について、防災関係機関の取り組み状況の紹介でした。

　議事の資料説明後の意見、質問等は特になく、国土交通省荒川下流河川事務所、東京ガス、東日本旅客鉄道株式会社など関係機関から、防災の取り組み状況についての補足説明がありました。


　会議は10時から始まり、わずか11時終了でした。
　今後、平成24年度に予定されている国・東京都の計画改定に合わせて足立区でも「地域防災計画」の抜本的見直しに向けた準備を進めていくとのことです。


　今日は、私はあくまで、傍聴人だったので発言は出来ませんでした。
　しかし資料をたくさん頂きましたので、しっかりと読み込み後日開催される災害・オウム対策調査特別委員会で発言をさせて頂きたいと思います。

　議会等でも何度も指摘・提案をさせていただいていますが、足立区の防災体制はまだまだ十分とはいえません。 区民の皆様の生命と財産を守ることは、区政として最重要課題です。

　東日本大震災から一年が過ぎ、防災に対する危機感が徐々に薄れていくことのないよう、より高いレベルの防災体制の確立に向けて、今後もしっかりとみていきたいと思います。

平成23年度足立区防災会議

学校における柔道事故に関する勉強会

　いつもお世話になっている初鹿明博代議士からお誘いを頂き、今日は衆議院議員会館で行われた「学校における柔道事故に関する勉強会」に参加をしてきました。
　初鹿明博代議士はこの勉強会の発起人です。

　最近、柔道の死亡事故が他のスポーツと比較して予想以上に多く、「柔道事故被害者の会」を中心としたシンポジウムも開催され注目を浴びています。
　そのような中で、来月より全国の中学校の1・2年生に男女ともに武道の授業が必修化されることになりました。


　学校現場で起きている柔道事故は名古屋大学の内田准教授の調査によると28年間で、学校における柔道事故死は114名、うち障害が残った生徒は275名とのことでした。
　今回の柔道必修化に伴い、学校での安全対策をしっかりと整えていかねばなりません。

　私も丁度、この年齢の子どもを育てている親として、この現状を知り、大変驚きました。

　死亡事故のあるリスクの高い武道を中学の授業の必修として行う必要性があるのかという議論も残っていますが、日本の武道という文化を継承するうえで、必修化にするのであれば、事故が起きないよう安全対策を万全に整えていかねばなりません。


　武道必修化準備状況への危惧として、
　　・多数を占める急造指導教諭の専門知識不足・
　　　経験不足
　　・安全を確信できないレベルのカリキュラムや
　　　指導方法
　　・柔道事故発生時の指導教諭の対応力不足
　　・事故の情報収集・分析の仕組みがない
などが挙げられます。

　今後、安全対策や指針などが国のレベルでしっかりと決められていくことと思います。

　私も地方議員の一人として、実際の教育現場で行われる指導について、区の教育委員会の皆様としっかりと議論を交わしながら、早急に安全対策を検討していきたいと思います。

学校における柔道事故に関する勉強会

竹ノ塚駅事故現場での献花

　7年前の3月15日、竹ノ塚駅付近の踏み切りで2人の方がお亡くなりになる痛ましい事故がありましたになりました。
　今日は、事故のあった16時50分頃、事故現場で黙祷を捧げた後、献花を行いました。

　今年も黙祷・献花の際に、竹の塚の駅の「開かずの踏切」は、誘導員が多数歩行者を誘導しながら安全対策を図っていました。


　東京は電車網が張り巡らされ交通の便が大変よい反面、まだまだ竹ノ塚駅のように「開かずの踏み切り」と呼ばれる箇所も多く残っています。
　これらの踏切が、渋滞の原因になるだけでなく、7年前の事故のように、死傷者を出す大事故を引き起こす要因になっています。


　私も足立区議会鉄道高架化推進議員連盟にも所属しています。
　区長はじめ、議連を中心とした区議会の働きかけもあり、足立区では昨年の12月20日に都市計画事業認可を取得しました。
　足立区の多くの皆さんが長年望んできたことが、今後実現していきます。

　 　事故や災害による被害を未然に防ぐことで、区民の皆さんの安全を守ることも、区議会議員としては大切な役目です。
　痛ましい事故の記憶を風化させないよう、そして二度とこのような事故が起こらないよう超党派で今後もしっかりと取り組んで参ります。


　最後になりましたが、7年前、竹ノ塚駅の踏み切り事故で亡くなられました方のご冥福を心からお祈りいたします。

家庭倫理の会

　今日は日頃からお世話になっている家庭倫理の会に参加をしてきました。
　会場となった区役所庁舎ホールには、大勢の皆様がお集まりになりました。

　講演会に先立ち、東日本大震災からちょうど1年にあたり、最初に1分間の黙とうをしました。


　あの大震災から1年が経ち、各地で復旧・復興のための取り組みが進んでいますが、いまだ十分ではない点もあります。

　また被災地以外の地域でも、東日本大震災で得た教訓を生かし、後世に伝えていかなければないりません。
　また、社会の絆、地域の絆、家族の絆の大切さや、その力の大きさを実感させられた出来事でしたが、この先もまだまだその「絆」を大切にしていく必要があります。

　今日はの講演の中にもありましたが、まさに「人生苦あり楽あり」なのだと改めて感じました。


　心の支えはそれぞれ違うかと思いますが、家庭倫理の会でのお話は、常に生の声を聴くことができるので、とても勉強になっています。
　諸先輩の方々のお声をこれからも真摯にお聞きしながら、自分の指針にもさせて頂きたいと思っております。


　最後になりましたが、本日はお招きくださいまして、ありがとうございました。

区役所のホールで行われました。

家庭倫理の会　会長　櫻井春子さんです。

望月さんの講演。「人生苦あり楽あり」

NPO法人 中国帰国者・日中友好の会 新年会

　今日はお昼過ぎから都立産業貿易センターで行われた、NPO法人 中国帰国者・日中友好の会の新年会に行ってきました。

　毎年ご招待いただき参加をさせていただいていますが、年を重ねるごとに大勢の帰国者の皆様がお集まりになり、大盛況でした。


　昨年の東日本大震災では、日中友好の会の皆様で岩手県陸前高田市に炊き出しに行ったそうです。
　また、細川律夫厚生労働大臣と面会をし、中国残留帰国者の新支援策について話をしてきたとのことでした。

　帰国者の皆様が、受身ではなく積極的に手と手を取り合って、震災からの復旧・復興の力となり、また新支援策に向けて動いている姿に、とても力強いものを感じました。


　今後も多くの皆様の声をしっかりとお聞きしながら、足立区として、どのような支援策が必要かをしっかりと検討し、取り組みをさらに進めていきたいと思います。

NPO法人中国帰国者・日中友好の会　理事長　池田澄江さんのご挨拶です。

毎年大勢の帰国者の皆さんがお集まりになります。

家庭倫理の会 新春懇親会

　今日は夜から区役所14階のピガールで、家庭倫理の会　新春懇親会が開催され、日頃から家庭倫理の会にご尽力されている皆様が足立区全域からお集まりになりました。
　また、ご多忙の中、近藤区長も公務の合間にお見えになりました。


　家庭倫理の会は、自分・家庭・地域・日本・地球をよくする諸活動を推進しています。
　家庭倫理の会が掲げる「明朗」「愛和」「喜働」は、豊かな心を持つ人を育て、平和を築いていくことにもつながります。

　私も子育て真っ最中の親の一人として、家庭倫理の会の姿勢をみながら、地域の皆さんと協力し合い、地域社会の子ども達のための活動に取り組んでいきたいと思います。


　子ども達が安心して、安全に育つことができることが、街づくり・地域づくりの基本だと考えています。

　今後も、さまざまな皆様のお話を聞きながら、また協力し合いながら、一緒によりよい街づくりを目指していきたいと思います。

　本日はお招きいただきまして、ありがとうございました。

近藤区長のご挨拶

中国残留帰国者支援事業 保木間第5団地自治会 交流会

　今日は午前中から保木間第5団地自治会で、中国残留帰国者支援事業が行われました。

　ちょうど一年前には、花畑にある桑袋団地自治会で交流会が行われています。
（詳しくは、2011年の2月20日の記事をご覧ください。）


　中部地区での中国残留帰国者の皆さんとの交流会は、中央本町や桑袋団地に続いて3回目の開催となります（今回の保木間地域はj初めてです！）。

　西部地区では鹿浜地区で鹿浜団地自治会が中心となりすでに4回開催されており、さらに帰国者の皆様自ら企画・運営された事業が展開しています。
（詳しくは、1月30日の記事をご覧ください。）


　今回の保木間第5団地自治会の交流会は、足立区全域の帰国者の皆様にお声をかけ60名ほどの皆様がお集まりになりました。
　地域の皆様や帰国者の皆様が朝早くから集まり（水餃子を朝の8時過ぎから作り始めたそうです）、本格的に大釜を使った調理がされました。

　また、地元自治会の婦人部の皆様が総出でおにぎりを作られ、大変なにぎわいでした！
　楽しく懇談の後には、書や太極拳のお披露目や二胡の演奏があり、会場は大変盛り上がりました。


　保木間第5団地自治会の皆様の手際の良さには、とても感服しましたが、会長にお聞きしたところ、ここの自治会では年に14回程、防災訓練や地域安全パトロールなど行事を行っており、団地の皆さんの結束力がとても高いようです。

　また、自治会では、それぞれの世帯の状況や世帯で病人がいるか否かもしっかりと把握もされています。
　現在65歳以上の方は694人、病人は20人ほどいらっしゃるそうです。（この団地は築45年になり、22号棟850世帯1516人住んでおり、帰国者の皆様は7世帯とのことした。）


　是非、今後もこの自治会での交流会が年に数回続くよう、会長にもお願いをしました。
　やはり地域の皆様の理解と協力が無くてはこのような事業も続きません。


　今後も、中国残留帰国者支援が拡充するよう議会でも様々な提案をしていきたいと思います。
　本日は、地元自治会の皆様、中国残留帰国の皆様、区の担当部署の皆様、大変お疲れ様でした。

大釜を使って水餃子を作りました。本格的です！

保木間第5団地の婦人部の皆様から炊き出しのご協力を頂きました。

足立区全域から多くの帰国者の皆様がお集まりになりました。

NPO法人日中友好の会でもご活躍の陳さんの書です。達筆で皆さん帰りに喜んでお持ち帰りしました！

太極拳のお披露目もありました。

二胡の演奏です。

中国残留帰国者 新年会 at 鹿浜

　今日は鹿浜いきいき館で、中国残留帰国者主催の第1回新年会が開催されました。

　この鹿浜の地では4回ほど、西部福祉事務所と鹿浜団地自治会の皆様も交えた中国残留帰国者支援事業が定着しています。

　今までは行政が地域の町会の皆様に働きかけ、協力をしていただきながら支援事業を行ってきましたが、本日は初めて中国残留帰国者の皆様が主体となり企画・運営された新年会です！

　行政がいつまでも主導するのでなく、帰国者の皆様の主催でこのような会が開催されたことは、とても大きな意味があります。


　今日は西部地区のみならず、足立区全域の中国残留帰国者の皆様にお声掛けがなされ、総勢70名ほどの帰国者の皆様お集まりになりました。

　新年会は、足立区外の皆様も集まり、様々なコスチュームでの舞踊のお披露目や楽器の演奏、武道など盛りだくさんの演目でした(笑)。

　私は始まる1時間前にお伺いをし（遅いよ―！と皆様に言われましたが(笑)）、一緒に餃子を作ったりお料理のセッティングを行ったりと、和気あいあい、楽しいひと時を過ごさせて頂きました。


　先週の25日（水）には鹿浜いきいき館で、中国残留帰国者の方が講師となった第1回目の太極拳が開催されました（こちらは、毎月行われる予定です）。
　また、先月から月に2回ほど、西武福祉事務所の会議室の一室を中国残留帰国者の皆様のサロンとして活用させて頂いているとのことです。


　中国残留帰国者の皆様に限らず、これまでの区のさまざまな支援事業は、常に行政が主導しているため、なかなか広がりを持てず発展していかないものもありました。

　今回のように、帰国者の皆さんが、地域の皆様と協力し、自信を持って企画・運営したイベントが開催されることは、とても意義深いものがあり、中国残留帰国者支援事業も次のステップに入ったと言えるのではないでしょうか。

　私も区議会議員として、このような動きが一部の地域にとどまることなく、足立区全域に広がるよう、取り組みを続けていきたいと思います。


　今日は中国残留帰国者の皆様が主体となった新年会が開催され、本当にうれしく思います。
　新年会の運営に携われました皆様、本当にお疲れさまでした。

皆様と、笑顔・笑顔で餃子を一緒に作りました(笑)。

竜宮城のお姫様のような衣装で。すてきでした！
次から次へと演目が目白押しで、楽しかったです(笑)。

皆様にご挨拶をさせて頂きました。

有隣会 新年会

　今日は夜から元総理大臣　羽田孜先生を囲んだ有隣会の新年会が行われました。
　羽田先生をはじめ、ご家族の皆様、また有隣会の皆様には日ごろから大変お世話になっており、毎年の行事に私も参加をさせて頂いております。

　羽田孜先生ご夫妻、雄一郎参議院議員、昨年世田谷区議会議員選挙に挑まれた次郎さんが皆様に丁寧にご挨拶をされていらっしゃいました。


　私の1期目と2期目の選挙の際にも、羽田孜先生ご家族と有隣会の皆様からご支援をいただきました。
　いつも温かいお心遣いを頂き、大変感謝をしております。


　「徳は孤ならず必ず隣有り　
　　友こそ人生最大の宝なり」

という名言の通り、この世界に入ってからも、人との絆の大切さを痛切に感じております。


　毎年、この有隣会の会合では、皆様からさまざまなお話しをお伺いできるだけでなく、私の区政での活動報告もさせて頂いております。

　人生の先輩、また政治家としての先輩も多くお集まりになる有隣会の会合では、毎回、大変ためになるお話をお伺いすることができ、とてもよい刺激にもなります。

　この場で頂いた皆様のお言葉をしっかりと持ち帰り、励みにしながら、今後も頑張ります！

いつも温かいお気持ちで接して下さる羽田次郎さんとご一緒に。

兄弟愛の強い羽田雄一郎先生と。
（現在、民主党参議院の国対委員長をお務めです。）

とても誠実で力強い上田清司埼玉県知事とご一緒に。

多才な吉田慈悠住職（曹洞宗、多福寺）のエレキギターでの演奏です！

足立区商連第4ブロック お客様感謝の夕べ

　今日は夜から綾瀬にあるマリアージュで「足立区商連第4ブロックお客様感謝の夕べ」が開催され、私も参加させていただきました。


　足立区商連第4ブロックは綾瀬のサンアヤセ商店街から六ッ木団地商店街などの12商店街で構成されています。
　今日は各地域の商店街を利用されている地域の皆さんへの感謝の会として、315名もの方々がお集まりになりました。

　会場を見渡すと、女性が多く見受けられました。
　またアトラクションとして行われた「響きファミリー」の美しい演技や綾瀬太鼓の皆さんの力強い演奏には、会場の皆さんも大満足だったと思います。


　足立区商連第4ブロックでは、昨年の東北大震災の際には、綾瀬の東京武道館に避難をしてこられた皆様をマリアージュにご招待して、お食事会を開催されました。
（詳しくは、2011年3月30日の活動報告の記事をご覧ください。）

　日頃から地域を愛し、いざという時には皆で社会貢献をしてくださっている商店街の皆様の温かい想いに触れ、足立区の街づくりの核となる部分がここにあるのだと感じました。


　町会・自治会や、地域ボランティア、PTAなどの皆様と同様に、商店街の皆様の活動も、また地域の皆様をつなぎ、地域の発展や安全に欠かせないものになっています。

　今後も「地域の街づくり」に、私も皆様と一緒に取り組んでいきたいと思います。

　本日は、ご招待をしてくださいまして、ありがとうございました。

足立区商連第4ブロック12商店街の会長の皆様

大衆演劇「響ファミリー」の皆様による演技。

大綾瀬太鼓の皆さん。

特別区議会議員講演会 「子どもの危機をどう見るか」

　今日は飯田橋にある東京区政会館で、テレビでおなじみの尾木直樹先生をお招きし、特別区議会議員講演会がありました。
　テーマは、「子どもの危機をどう見るか」－家庭と学校と地域のつながり－です。


　尾木直樹先生と言えば、今では、テレビやラジオ、書籍などでも有名な方です。
　（お聞きしたところによると、昨年のテレビ等の出演回数は310回とか）

　講演の中で、「国づくりの基本は教育であり、『教育は未来への投資』」とおっしゃられていました。
　これは、私もまったく同じ考えで、区議会議員を目指した当初から、皆様に訴え続けていることのひとつです。


　尾木先生のお話では、子どもの世界では、小学校から学級崩壊、いじめ、引きこもり、幼児虐待、不登校など様々な問題が山積していまが、これは子ども達を取り巻く環境、例えば、家庭での親子の不完全性に陥っていることが一つの要因であるとのことでした。

　日本社会は、とかく他者との比較や競争をしがちですが、そこで煽り立てるのではなく、家庭では常に親が子どもを温かく見守りながら（時には親ばかになりながら）、子どもとの関係を培っていくことが、子どもの健やかな成長に繋がるのだと感じました。


　今日のお話は、本当に分かりやすく、また心に残るすばらしいご講演だったと思います。
　今後の足立区の子育て、教育政策を考えるに当たって、とても参考になることも多くありました。


　「子育て・教育は、未来への投資」です。
　　取り組みを進めるにあたっては、10年先、20年先、50年先を見据えた検討の必要性を改めて感じました。

東綾瀬中学校 新年会

　今日は社労士会足立荒川支部と同じく、綾瀬のマリアージュで地元の東綾瀬中学校の新年会が行われました。

　いつも感じることですが、東綾瀬中学校の先生方の生徒に対する熱心なご指導には感心しております。
　また、実際に現場でご苦労をされている先生方や、私と同じく子育てをされている最中の保護者の皆様の生のお声を聞けることは、大変貴重な機会です。


　少子高齢化と言われる現在、日本が未来に向かって発展していくためには、今の子ども達の力が必要ですし、将来の足立区を背負う人材もこの子ども達の中から育っていくことと思います。
皆様とのお話を通して、教育の重要性、子育ての重要性を改めて感じました。

　私も区議会議員としてはもちろんのこと、近くに住んでいる区民の一人として、東綾瀬中学校の子ども達をこれからも見守っていきたいと思います。


　最後になりましたが、本日は、大変貴重なお話をたくさんお聞かせいただきました。
　本当にありがとうございました。

東京都社会保険労務士会足立荒川支部 新年賀詞交換会

　今日は日ごろから大変お世話になっている、東京都社会保険労務士会足立荒川支部の新年賀詞交換会に出席をさせて頂きました。
　いつも温かく迎えて下さる社労士会の先生方の懐の厚さに感謝しております。


　ご挨拶の際にもお話をさせて頂きましたが、カラーユニバーサルデザインや中国残留帰国者問題だけでなく、他にも私が提案をしている案件が次々と実現に向けて動き出しています。
　社労士の先生方には、特に社会保険や労働環境、年金の分野で今後もご指導いただく機会が多くなると思いますが、よろしく今後ともよろしくお願いいたします。

　区民の皆様はもちろん、さまざまな専門家の皆様のご意見なども十分にお聞きし、本当の意味で区民の皆様のための政策を、これからも提案し続けていきたいと思います。


　最後になりましたが、本日は、多くの皆様とお話しすることができ、大変有意義な時間をすごすことができました。
　ありがとうございました。

民主党2012年度 定期大会

　今日はお昼過ぎから「民主党2012年度　定期大会」がホテル　ニューオータニで開催され、国会議員他、オブザーバーとして多くの地方議員も出席しました。
　私は、後援会の皆様と一緒に参加しました。


　来賓あいさつとして国民新党　亀井静香代表のほか、経団連会長　米倉弘昌氏や連合会長　古賀伸明氏が登壇され民主党に対する激励をいただきました。


　最後には、民主党代表の野田佳彦総理大臣の挨拶がありました。

　挨拶の中で、消費税増税や国会議員定数や公務員給与の削減に改めて取り組む決意を表明されました。
　また、今年中に衆議院解散・総選挙があると言われていることに関しては、政権を継続して担うことが最大の課題であると強調をされました。


　現在、消費税の増税問題が大きく取り上げられています。
　増え続ける社会保障費をカバーするためには、増税はやむをえないとの意見もあります。
　これは、昨日今日起こった問題でなく、自民党政権時代から先送りにされてきた問題でもあります。

　しかし、歳出の削減や無駄の削減などの「行財政改革を行わずに、増税」では、国民の皆様の理解は得られませんし、私も同じ思いです。

　避けられない課題であることは、共有している方が多いと思いますので、出来る限りの歳出削減を行った上で、丁寧な説明が必要だと思います。


　民主党政権に対して、大変厳しいご意見が多い中ですが、皆様の声を区政に届けることはもちろん、党を通じて国政にもしっかり届けていきたいと思います。



追伸
　党大会の会場では、日頃からお世話になっている国会議員の皆様にもお会いすることができ、ご挨拶ができました。
　多くの報道関係者と人混みでなかなか気が付かなかったのですが、お声掛けをしていただき、大変恐縮しております。

民主党代表　野田佳彦総理大臣の挨拶。

最後は、渡部 恒三衆議院議員による三本締め。

西新井駅東口 公衆トイレの改善へ！

　昨年、足立区肢体不自由者父母の会より西新井東口駅前の障がい者用の公衆トイレの使い勝手が悪いとのご指摘を頂きました。

　この公衆トイレは実際に車いすの方が中に入って、本人が一人で移動するのが困難で使用できないとのお話でした。


　早速、福祉部にお話をしたところ改修するのは多額のお金がかかり、困難との回答でした。


　近場で対応できる施設がないかと相談をしたところ、調査をしてくださり、近くの商業施設イオンにあるとのご回答を頂きました。


　そこで、すぐに対応できる策として、
　　●イオンの出入り口の近くに、障がい者用の
　　　トイレがあることを看板などで周知して
　　　頂けないか、
　　●公衆トイレにも雨でもはがれないよう
　　　掲示をしていただけないか
を提案をしました。


　福祉部と公園管理課の担当部署が迅速に動いてくださり、まずイオン側が2か所の出入り口周辺の既存の掲示板に紙で、
　　「当店の身障者用多目的トイレは1階と4階にございます」
との表示をしてくださいました。


　また、先月上旬には、足立区の公園課でも、公衆トイレに雨でもはがれないように
　　「車いす対応のトイレは、イオン西新井店の1階と4階にもございます。」
との表示をしてくださいました。


　このように、工夫次第で費用をかけずにすぐにできることも、色々とあります。

　もちろん、施設の改修するのが一番ですが、すぐにできないときには、その応急措置として、出来ることをすぐに行うことも大切なことだと思います。

　これからも区民の皆様のお声を区政に届け、よりよい足立区に向けて取り組みを続けていきたいと思います。


　今回、迅速に対応をしてくださいました、イオンの皆様、区の福祉部の皆様と公園課の皆様に感謝申し上げます。
　ありがとうございました。

西新井東口駅前公衆トイレです。

中は車いすで移動するには、スペースが狭いとのことです。

イオン西新井店の2か所の出入り口に掲示していただきました。

西新井東口駅前公衆トイレにも表示がつけられました。

平成24年 足立消防団始式

　今日は足立消防団始式が行われ、日頃から地域でご活躍の足立消防団の皆様と、区役所本庁舎で新年のご挨拶をさせて頂きました。
　消防団の皆様の他、消防協力団体の皆さん国会議員、都議会議員、区議会議員も多く集まりました。


　日頃から地域の防火・防災にご尽力を下さっている消防団の皆様には、頭の下がる思いです。
　平日は仕事をしながら多忙な日々をお過ごしの中で消防団の重責も担ってくださり、大変感謝しております。


　昨年の3月11日を教訓として、足立区としては、防災マニュアルの見直しなど、最大限の準備を進めていますが、行政にできることには限界があります。

　地域に即したきめの細かい対応を実現するためには、消防団や町会、商店街などの地域のお力こそが、重要だと考えています。

今年は、消防団の皆様と地域に根差した実効性ある「防災の街づくり」をさらに全力で進めていきたいと思います。

平成24年　足立消防団始式

足立区の各地域から大勢の消防団の皆様がお集まりになりました。

裁判員への支援事業の周知の提案が実現されました！

　前回の決算特別委員会の質問つくりのための調査をしている際に、裁判員への選出手続きに関わる裁判所からの国民の皆さんへの現在の通知を資料として頂きました。


　私が注目したのは、足立区が現在行っている「裁判員制度在宅要介護者家族支援事業」です。
　この事業は、要介護者を抱える家族が裁判員に選出され、一時的に要介護の家族をデイサービスなどに預ける場合に本人の負担を軽くするための助成事業です。

　しかし、一般に裁判員や候補者に選ばれたかは、対象者からの申請がなければ、区が把握するのは不可能であり、また裁判所からの通知にも、自治体によってはこのような助成事業があることが記載されていないため、制度を知らない人も多くいらっしゃる可能性があります。
　非常にいい制度である反面、周知方法が重要な事業でもあります。


　そこで、該当する区民の皆様により広く知っていただくために、裁判所からの通知に「一部の自治体では、独自の補助制度がある自治体もあります。各自治体にお問い合わせください」などの、文言を入れてもらえるように働きかけをしては如何かということを、決算特別委員会で提案をしました。

　早速、この提案内容を担当部署で協議し、担当部署から裁判所に検討の要請がされました。


　その結果、裁判所の方でもご対応いただき、すでに昨年の11月下旬に発送されている裁判所から通知に、私の提案が盛り込まれているとのことです。
（この内容は既に11月初旬に担当部署の課長からお聞きしていましたが、決算特別委員会の原稿の掲載が遅れているため、ご報告が遅くなりました。）


　具体的には、11月14日以降の裁判員裁判の送付資料の文言として、

「なお、介護サービスの利用料の負担については、自治体によって取り扱いが異なりますので、詳しくはお住まいの自治体にお問い合わせください。」

との内容が追加で掲載されたとのことです。


　今回は、事業を行っているのは自治体であり、裁判員制度の実施主体は国であるため、そこの間の連携が課題でした。
　足立区の皆様へのサービス向上のために、区議会議員として、都や国に働きかけていくことも大切なことです。


　早速、ご対応くださいました担当部署の皆様に大変感謝をいたします。
　ありがとうございます。

　今後も小さなことでもしっかりと研究をし、幅広い視野で提案をし、皆様と一緒に実現させていきたいと思います。

平成24年 綾瀬町会自治会連合会「新年名刺交換会」

　今日は夜からマリアージュで、平成24年度　綾瀬町会自治会連合会「新年名刺交換会」が行われました。
　総勢300名以上の町会・自治会でご活躍をされている地域の皆さんと一緒に区歌を斉唱し、新年の幕開けを皆で祝いました。

　昨年の3月11日に発生した東日本大震災では、地域力と絆の重要性を改めて深く感じさせられるものでした。
　今後の防災体制の確立、安全で安心な街づくりには、町会、自治会を中心とした地域の皆さんのお力こそが、大きな力になると考えています。


　行政だけでは、街づくりは決して進みません。
　地域で暮らす皆様のお声をしっかりと受け止めて、また地域の皆様のお力をお借りしながら、一緒に未来の足立区を作っていきたいと思います。


　また、今年は区政80周年でもあり、千住地区の東京電機大学の開学など、足立区のさまざまな地域で、さらなる発展を目指した街づくりが行われていきます。

　地元の綾瀬地区でも、私がライフワークのひとつとして取り組んでいる「ユニバーサルデザイン福祉のまちづくり事業」が進むことになっています。
（詳しくは、2011年11月7日の議会報告の記事をご覧ください。）


　この事業は、ユニバーサルデザインの視点から東京メトロ綾瀬駅を起点として都立東綾瀬公園、東京武道館を含む区域の整備を行う予定です。

　具体的には、道路、歩行者系案内サイン、自転車駐車場等の整備、障がい者や利用者とともに行うバリアフリー点検など、ハード・ソフト両面からユニバーサルデザインの取り組みが進んでいきます。


　皆様のお声をいただき、それを元に議会などで政策提案をし、その結果、新しい事業が進んでいく。
　小さなことでも、この積み重ねを繰り返すことで、少しずつ「よりよい足立区」に向けて確実に前進いくと確信しています。

　今後も、引き続き、皆様のお声を区政に届けていきたいと思います！

主催者挨拶 綾瀬町会自治会連合会 峯岸茂隆会長です。

足立区の石川義夫副区長のご挨拶。

保育園・小学校・中学校における給食食材の放射性物質の検査について

　足立区内を5つのエリアに区分し、エリア内の保育園・小学校・中学校各1施設、合計15施設における給食食材の放射性物質の検査を、今年の1月に実施するが昨年の年末に決まっています。
　以前から、地域の皆様のお声もあり、実施が求められていましたが、対策を取る目安の値が決定し、実施となりました。

　以下、担当課の報告によると、

　　　・放射性物質の検査の結果、セシウム134及びセシウム137の数値の合計が
　　　「1キログラムあたり20ベクレル」以上検出された場合、原因食材の特定のため、
　　　　当日の食材と同産地の食材について検査を行う。

　　　・特定された食材と同産地の食材を検査し、セシウム134及びセシウム137の数値の
　　　　合計が「1キログラムあたり40ベクレル」以上検出された場合、特定された食材の
　　　　産地変更などの対応策を実施する。

とのことでした。


　この件に関する問合せ先は以下の通りです。

・検査に関すること
（小学校・中学校）　学務課　電話：03-3880-5975
（保育園）　保育課　電話：03-3880-5888

・基準に関すること
　保健予防課　　電話：03-3880-5350


しっかりとした検査を行い、子ども達の健康への影響を防ぐことはもちろんのこと、保護者の皆様にも安心して頂ける対応をしていただきたいと思います。

東京土建一般労働組合足立支部 2012年新春旗開き

　今日は夜、梅島で行われた東京土建一般労働組合足立支部　2012年新春旗開きに参加をさせて頂きました。
　東京土建一般労働組合足立支部は、建設労働者、一人親方、中小建設業者の諸要求実現のために、日々活動している団体です。


　地域経済にも大きな影響を及ぼす公共事業においては、過度な競争により、そこで働く皆さんの賃金が下がり、生活が脅かされているという現状があります。

　それを解消するためにも、入札制度の透明化や適正化などを進め、行政サービスや公共事業の質を確保していかねばなりません。


　昨年の9月の議会の定例会でも先進事例などの調査・研究、そして足立区としての公契約条例の制定を提案いたしました。
　足立区では、今年、検討委員会が発足することになりました。

　すでに条例が制定されている野田市や川崎市などや逆に条例案が否決された尼崎市からの聞き取り調査や視察などを通して幅広い角度からの検討をしていきたいと思います。
　それらを通して、新しい公契約制度の方向性を見出していくことが最も重要だと考えています。


　今年もしっかりと皆様の声を受け止め、公契約条例の制定に向けて全力投球をしていきたいと思います。

　今日は冒頭から三本締めの閉会まで参加をさせて頂きました。
　本日はお招きいただきまして、本当にありがとうございました。

東京土建一般労働組合 足立支部 増子今朝男執行委員長のご挨拶。

青木愛 衆議院議員のご挨拶。

最後は皆で三本締めをしました。

平成24年 足立区 成人の日の集い

　今日は午前に、東京武道館で成人式が行われました。

　今年の足立区の新成人は昨年と比べて192人増え、6055人（男性3147人、女性2908人）です。
　平成3年4月2日～平成4年4月1日に生まれた方々になります。

　新成人の皆様、ご家族の皆様、本当におめでとうございます。


　成人式は第1部と2部に分かれますが、第一部のあいさつの言葉の後は、第2部のアトラクションへ入りました。

　西伊興龍巳組の東京ラプソディーと南中ソーラン節の威勢のいい舞踊のあとに、東綾瀬中学校吹奏楽部の選曲による演奏は、懐かしいものばかりで、最後には、会場にいる皆で「世界に一つだけの花」を合唱しました。


　現在の日本は大変な状況にあります。

　震災からの復興はもちろんのこと、拡大する財政赤字、少子高齢化と増加する社会保障費など、日本再生に向けて、あらゆる世代の力が必要です。

　今日を人生の一つの節目として若い皆様には、しっかりとした自覚を持っていただき、未来の日本を担う人材になってもらいたいと思います。

　また、ここまで育てていただいたご両親・ご家族をはじめ、周りの皆様へ感謝の気持ちを忘れずに、純粋な心でまっすぐ成長されることを心から期待したいと思います。


　最後になりましたが、新成人の皆様の前途が希望に満ち、すばらしいものでありますことを心からお祈りいたします。

毎年この日は、東京武道館へ続く道が晴れやかな衣装の新成人であふれます。

西伊興龍巳組の南中ソーラン節。

最後は、東綾瀬中学校吹奏楽部の演奏で、会場にいる皆で「世界に一つだけの花」を合唱しました。

鈴木かつひろ都議会議員とご一緒に。

民団東京足立支部 新年会

　今日は、毎年参加をさせて頂いている民団東京足立支部の新年会に出席をさせて頂きました。
　場所は千住桜木です。

　毎年参加をさせて頂いて感じることは、会にご出席の大勢の皆様の温かいお心に触れることができ、大変感謝をしております。


　昨年は新宿区に多文化共生社会の視察に行きました。
　先進的なことを行っている自治体の視察を通して、そこで勉強してきたことをどのように足立区に生かしていけるか、より実効性の高い政策へとつなげていきたいと思います。

　国や言葉や文化が違っても、同じ地で生活をする同士として、これからも引き続き、多文化共生社会、みんなに優しい街づくりの実現に向けて取り組んでいきます。


　今日はたくさんの皆様からご意見も頂きました。
　私の政策の原点は皆様のお声です。

　今日頂いたお声をしっかりと受け止めて、自分の政策に生かし、足立区で暮らすすべての人にとって優しい街を目指していきたいと思います。

　今日は温かく迎えてくださいまして、本当にありがとうございました。
　今年もよろしくお願い申し上げます。

会場は、たくさんの人であふれていました。
テーブルの上には、おいしい料理が並んでいます。

足立区商店街連合会 60周年記念式典・賀詞交歓会

　今日は、綾瀬にあるマリアージュで足立区商店街連合会60周年記念式典が行われました。

　足立区商店街連合会は昭和26年創立で、今年で60周年記念となり、足立区全域から多くの皆様が一堂に会しました。


　日ごろからの商店街の皆様の地域への貢献には、頭が下がります。
　また、昨年の東日本大震災の際にも大変なご協力を賜りました。地域の中心として活動される皆様の力の大きさを痛感した年でもありました。


　商店街の発展と、地域の活性化は切り離せない課題です。
　区としても商店街の皆様に企画・提案をしてもらい、さらなる経済の活性化につながる施策を一緒に考えてもらう方向性でいます。

　私も区議会議員としての立場から、そして商店街を利用する地域の一員としても、さらに地域の皆様に愛され、地域の皆様が集う商店街を目指して、皆様と一緒に取り組んでいきたいと思います。


　今日は、日頃から大変お世話になっている皆様とお会いすることができ、大変うれしかったです。

　今年も全力で頑張りますので、今後ともご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。

足立区商店街連合会　田中武夫会長からのご挨拶

近藤区長のご挨拶

足立区 新年名刺交換会

　今日は、午後から区役所庁舎ホールで、足立区「新年名刺交換会」が行われました。

　会場には、足立区選出の平山たいろう衆議院議員、大西さとる都議会議員、鈴木かつひろ都議会議員も出席し、区長をはじめ、区の職員、議員や大勢の区民の皆さんが総勢560以上集り、大変な賑わいでした。

　式の最初は木遣りです。
　毎年のことながら圧倒されます。


　会場に集まった多くの皆さんとご挨拶をし、お話をすることができました。

　今年もしっかりと皆さんのお声を聴き、皆さんと一緒に足立区を全国で一番といえる区にしていきたいと思います。

間近で見ると圧倒される木遣りです。

近藤区長のご挨拶です。

足立区 仕事始め式

　10時から区役所庁舎ホールで、慣例の仕事始め式が行われました。

　毎年、庁舎ホールで大勢の職員の皆様と新年のご挨拶をします。
　一年の仕事の始まりであり、仕事始め式には、毎年出来るかぎり、出席するようにしています。


　今年は区制80周年を迎えます。
　これまでの区政を振り返るとともに、この先、10年、20年、50年、100年先の足立区を見据えた街づくりを心がけていきたいと考えています。

　この区の節目に、今年もさまざまな観点から、「本当に区民の皆さんのためになる政策」の提案をしていきたいと思います。


　今年一年も、全力で頑張ります！
　近藤区長はじめ、職員の皆様、そして区民の皆様、今年も宜しくお願いいたします。

新年を迎えて

　皆様、よい新年をお迎えのことと存じます。

　毎年のことですが、ホームページ上で新年のご挨拶をすることは、公職選挙法に抵触する恐れがあるので、差し控えさせていただきます。


　東日本大震災の発生から9ヶ月以上経ちますが、今年もその復旧・復興はもちろんのこと、被災地から遠く離れた足立区でできること、そして足立区自体の防災体制の見直しなど、防災面の強化が大きな課題になると思います。

　また、財政の問題、雇用の問題、公共施設の再配置の問題など、そのほかにも課題は山積しています。


　2期目の議席をいただき、初めての新年ですが、区議会では新年度に向けて24年度予算の議論が本格的に始まります。

　今年も常に区民の皆様の目線で、区民の皆様の立場での政策実現に向けて、皆様と一緒に全力でがんばっていきたいと思います。


2012年1月1日
足立区議会議員　長谷川 たかこ